人力资源管理控制应包括（）的选择、订立劳务分包合同、（）培训和考核等。A、毕业生B、人力资源C、安全D、人才E、教育

题目

人力资源管理控制应包括（）的选择、订立劳务分包合同、（）培训和考核等。

A、毕业生
B、人力资源
C、安全
D、人才
E、教育

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。

A.口头合同
B.书面合同
C.电子邮件合同
D.录音合同

答案：B

解析：

合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。

第2题：

项目人力资源管理控制的内容包括()。

A.人力资源的选择
B.编制人力资源需求计划
C.订立劳务分包合同
D.编制人力资源配置计划
E.进行教育培训和考核

答案：A,C,E

解析：

本题考核的是项目人力资源管理控制的内容。项目人力资源管理控制应包括：(1)人力资源的选择；(2)订立劳务分包合同；(3)教育培训和考核。

第3题：

项目人力资源管理控制应包括（）。

A．人力资源的选择

B．订立劳务分包合同

C．教育培训和考核

D．编制人力资源需求计划

E．编制人力资源配置计划

正确答案：ABC

第4题：

务分包订立后，发承包人（）另行订立背离劳务分包合同实质性内容的其他协议

正确答案:不可以

第5题：

项目人力资源管理控制应包括（）。

A、人力资源的选择
B、订立劳务分包合同
C、教育培训和考核
D、编制人力资源需求计划
E、编制人力资源配置计划

正确答案:A,B,C

第6题：

下列分包合同中，属于无效合同的是（）。

A.经建设单位同意，中标人将施工总承包工程中的幕墙工程进行分包所订立的分包合同
B.对暂估价进行招标所订立的分包合同
C.经建设单位同意，中标人将劳务作业工程发包给包工头王某所订立的分包合同
D.经建设单位同意，中标人将某专业工程进行劳务分包所订立的分包合同

答案：C

解析：

劳务分包是指具有劳务分包资质的企业承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业的一种承包方式。根据《建筑业企业资质等级标准》的规定，劳务分包可分为石制作、木工、钢筋、焊接、油漆、砌筑、抹灰、混凝土、模板、脚手架、水暖电安装、钣金、架线作业十三种。劳务作业发包人既可以是总承包人，也可以是专业分包的承包人。发包人不得指定劳务作业承包人，劳务作业承包人必须自行完成所承包的工作任务。

第7题：

劳务分包合同采用（）形式订立。

正确答案:书面

第8题：

劳务纠纷的常见形式包括（）。

A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C.合同条款不全，约定不明确
D.草率签订合同
E.缺乏具体违约责任

答案：A,B,C,D,E

解析：

劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。

第9题：

下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（）

A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法
B、劳务分包合同履约过程中的补充协议
C、劳务分包合同价款支付情况
D、劳务人员的生活习惯
E、劳务合同订立形式

正确答案:A,B,C

第10题：

项目人力资源管理控制应包括（）。

A、人力资源的选择
B、制定员工工资标准
C、订立劳务分包合同
D、制定企业管理规划
E、教育培训和考核

正确答案:A,C,E

人力资源管理控制应包括（）的选择、订立劳务分包合同、（）培训和考

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容