新提职的科级管理人员,试用期满只有考核为不称职的,延长试用期一年

题目

新提职的科级管理人员,试用期满只有考核为不称职的,延长试用期一年。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题:

新录用公务员试用期满后,不合格者可延长试用期。( )


正确答案:×
《公务员法》第32条规定:“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。”

第2题:

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行( )试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。

A、一年

B、两年

C、三年

D、半年


标准答案:A

第3题:

新录用的公务员试用期为两年。试用期满合格的,予以任职。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。

  • A、二
  • B、三
  • C、五
  • D、八

正确答案:B

第5题:

新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:对

第6题:

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行两年试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:错误

第7题:

差额考察补充到机关的工作人员试用期内,可以聘任技术职务、调整工作岗位。试用期满后由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否继续任职的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,符合继续任职条件的办理试用期满手续,不称职或有不宜继续任职问题的安排回原单位。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第8题:

公务员的考核分为平时考核、()和定期考核等方式。

A、试用期考核

B、试用期满考核

C、专项考核

D、内部考核


参考答案:C

第9题:

新录用的公务员试用期为( )。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

A.一年

B.三年

C.四年

D.二年


参考答案:A

第10题:

新录用的公务员实行一年试用期,试用期满合格后,按所任职务和级别执行相应的工资标准。


正确答案:正确

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