职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。
第1题：
压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。
第2题：
职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。
第3题：
耗竭感是指感到自己能量激发和资源的耗尽，是职业倦怠的直接表现，主要是（）。
第4题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
第5题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
第6题：
压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。
第7题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
第8题：
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
第9题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
第10题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，平均值的中间数字是（）。