问题:单选题在员工素质测评结果的相关分析中,r=O表示两级测评数据()。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定
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问题:多选题关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是()A对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉B争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理C不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳力争议仲裁D当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决E不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
问题:单选题()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。A 古典组织理论B 近代组织理论C 现代组织理论D 当代组织理论
问题:问答题简述无领导小组讨论的操作流程。
问题:单选题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是()。A 智能素质B 技能素质C 品德素质D 文化素质
问题:单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( )A 分级法B 因素评定法C 行为锚定评分法D 关键事件法
问题:单选题设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。A 国内收益最高的企业B 居于国内领先地位的优秀企业C 本行业领先的企业D 居于世界领先地位的顶尖企业
问题:多选题除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行( )的处分。A正式口头警告B书面警告C增强其工作强度D职务轮换E降职
问题:多选题关于绩效面谈方式的表述,正确的是()A解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展B单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度C双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标D综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标E综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
问题:单选题在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A 次量化B 二次量化C 类别量化D 模糊量
问题:单选题时间定额和产量定额的关系()。A 正比关系B 反比关系C 固定系数
问题:多选题麦克里兰认为,人的需要主要包括( )。A亲和需求B权利需求C权力需求D成就需求E感情需求
问题:单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略
问题:单选题《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过( )。A 1年B 2年C 3年D 6年
问题:问答题某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”,应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求,但高层一直没给回答,人事部主管从侧面了解到他们想法是A员工的业务网大,辞退可能造成损失。 【思考问题】 请问怎么处理为好?
问题:多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证
问题:单选题下列关于培训评估的表述,正确的是()。A 是可有可无的环节B 只在培训结束时进行评估C 可选用单一的定性或定量评估方法D 是对整个培训活动实施成效的评价和总结
问题:问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施的关键要点和注意事项。
问题:问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。
问题:单选题所谓功能性收入分配是指国民收入在( )之间进行的分配。A 共同生产国民收入的各种生产要素B 资本所有者和土地所有者C 工资所有者内部D 资本所有者内部