问题:单选题以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式B 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中C 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司D 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
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问题:单选题再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照( )与劳动和社会保障部的有关规定执行。A 财政部B 民政部C 国务院D 社会保障部
问题:单选题()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A 培训规划体系B 培训组织体系C 培训开评估体系D 培训管理控制体系
问题:多选题业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。A有利于被考评者明确工作的努力方向B有助于满足企业绩效管理的各种需要C有利于改善企业组织工作的氛围D找出绩效表现与望之间的差距E有助于高组织绩效和员工个人绩效
问题:单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略
问题:单选题在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于( )。A 水平形状的劳动力供给曲线B 向后弯曲的劳动力供给曲线C 垂直形状的劳动力供给曲线D 向上倾斜的劳动力供给曲线
问题:多选题行为描述面试的假设前提为()。A属于一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C过去行为最能预示未来行为D说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
问题:单选题360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为()。A 客户评价B 自我评价C 上级评价D 同级评价
问题:问答题简述结构化面试的实施程序和开发方法。
问题:单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?( )。A 通才型B 纯专业人士C 行政人员D 财务管理人员
问题:问答题简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。
问题:单选题下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A 分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B 数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C 涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D 数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
问题:问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。
问题:单选题下列关于培训评估的表述,正确的是()。A 是可有可无的环节B 只在培训结束时进行评估C 可选用单一的定性或定量评估方法D 是对整个培训活动实施成效的评价和总结
问题:问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。
问题:多选题从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。A企业薪酬调查B商业性薪酬调查C行业薪酬调查D专业性薪酬调查E政府薪酬调查
问题:单选题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。A 质量管理B 劳动保护的规定C 户籍制度D 安全生产的规定
问题:单选题()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A 行为过程型指标B 品质特征型指标C 工作结果型指标D 工作态度型指标
问题:单选题人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )A 外部人员拥有量的预测上B 内部人员拥有量的预测上C 国家政策的研究上D 社会经济环境上