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单选题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。A 质量管理B 劳动保护的规定C 户籍制度D 安全生产的规定

题目
单选题
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。
A

质量管理

B

劳动保护的规定

C

户籍制度

D

安全生产的规定

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第1题：

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场机制

E．政府有关的劳动就业制度


正确答案：ACE
ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第2题：

影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

A.户籍制度
B.最低工资标准
C.劳动力市场价位
D.劳动力市场记住
E.政府有关的劳动就业制度 确认答案

答案：A,B,E
解析：
影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因此，本题应该选ABE

第3题：

“加强劳动保护,改善劳动条件”作为安全生产方面最高法律效力的规定,是在()中规定的。

A.《宪法》

B.《安全生产法》

C.《劳动法》

D.《工会法》


参考答案：A

第4题：

影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

A.户籍制度
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准
D.当地社会风俗
E.政府有关的劳动就业制度

答案：A,C,E
解析：
影啊人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制 度、住房制度、社会保障制度等一因为这些制度、政策、规定会影啊到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第5题：

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。

A.质量管理
B.劳动保护的规定
C.户籍制度
D.安全生产的规定

答案：A
解析：
本题考查的是影响人力资源活动的法律因素，主要有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第6题：

以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。

A．质量管理

B．劳动保护的规定

C．户籍制度

D．安全生产的规定


正确答案：A
A【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第7题：

（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度

答案：A
解析：
影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

第8题：

《宪法》是安全生产法律体系框架的最高层级，“加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。()


参考答案：√

第9题：

影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。

A． 考核制度
B． 政府有关劳动保护的规定
C． 户籍制度
D． 政府有关安全生产的规定

答案：A
解析：
影响人力资源活动的法律因素包括：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第10题：

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度

答案：A
解析：
影响企业人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

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