问答题简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。

题目
问答题
简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。
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相似问题和答案

第1题:

现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了,有人据此推断,面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由,哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?( )

A.一个职位有多人竞聘,但只有笔试成绩列前1~3名者才能参加面试,他们的笔试成绩通常仅1~2分之差

B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰,那么面试程序就没有任何意义

C.按现在的面试程序,考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人

D.据统计,在最后被聘用的人中,笔试成绩排第一的应聘者占一半以上


正确答案:B
题目结论:面试过程存在猫腻。
论据:有些笔试成绩靠前者被淘汰。
A项若成立,说明获得面试机会的笔试者分数差距不大,则面试淘汰笔试成绩靠前者将为正常情况,反驳了题干论据,质疑了论点;B项只是说明面试存在的必要性,与面试是否有猫腻没有关系,为无关选项;C项直接说明了猫腻不可能发生;D项说明了笔试第一名就已占最终被录用者的一半以上,有力地削弱了论据。故选B。

第2题:

与测验形式笔试相比,论文形式笔试的优点是()。

A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B:易于测出应聘者的实际操作能力
C:一次测试能够出题较多,题目较为全面
D:成绩评定较为客观

答案:A
解析:
论文形式的笔试优点在于易于编制,能测验书面表达能力,易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

第3题:

测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

对于笔试的描述,下列说法错误的是()

A:亦称纸笔测试,或纸笔测试法
B:成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

答案:C
解析:
笔试存在一定的局限性,如:(1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等;(2)可能出现“高分低能”现象,使组织真正需要的人才被剔除,而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试;(3)-些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分;(4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问,进而掌握其真实的水平。

第5题:

笔试一般应包括()步骤。

A.成立考务小组
B.制定笔试计划
C.设计笔试试题
D.监控笔试过程
E.笔试阅卷评分

答案:A,B,C,D,E
解析:

第6题:

笔试的优点是( )。

A.一次考试能提出十几道乃至上百道试题
B.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度
C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
D.对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平
E.成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷

答案:A,B,C,D,E
解析:
笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题;由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率;对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平;同时,成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷。

第7题:

与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。

A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B:易于测出应聘者的实际操作能力
C:一次测试能够出题较多,题目较为全面
D:成绩评定较为客观

答案:A
解析:
论文形式的笔试是让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法,以展示其所具有的知识、才能和观念等。其优点在于题目易于编制,能测验书面表达能力,易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

第8题:

笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。()


参考答案:错误

第9题:

下列关于技术性笔试的说法错误的是()。

A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C:对于相关专业知识水平要求得比较高
D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题

答案:B
解析:
B项,非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

第10题:

下列关于技术性笔试的说法错误的是(  )。

A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C.对于相关专业知识水平要求得比较高
D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题

答案:B
解析:
B项,非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

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