第1题：
第2题：
第3题：
2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )
A.对
B.错
第4题：
简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。
第5题：
简述工资集体协商的内容。
第6题：
第7题：
简述工资集体协商的主要内容。(16分)
答：工资集体协商的主要内容包括：
(1)工资协议的期限；
(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；
(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；
(5)工资支付办法；
(6)变更、解除工资协议的程序；
(7)工资协议的终止条件；
(8)工资协议的违约责任；
(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
第10题：
工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。