问题：单选题所谓功能性收入分配是指国民收入在（ ）之间进行的分配。A 共同生产国民收入的各种生产要素B 资本所有者和土地所有者C 工资所有者内部D 资本所有者内部
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问题：单选题（ ）是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A 保险人B 投保人C 被保险人D 管理人
问题：问答题简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
问题：多选题对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A态度调查B原始记录C现场观察D定额标准E统计日报
问题：问答题简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
问题：问答题简述无领导小组讨论的操作流程。
问题：单选题如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过（ ）时，企业愿意增雇工人。A 10B 5C 8D 4
问题：单选题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。A 智能素质B 技能素质C 品德素质D 文化素质
问题：单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略
问题：单选题经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。A 周B 月C 季D 年
问题：单选题在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定
问题：问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。
问题：单选题时间定额和产量定额的关系（）。A 正比关系B 反比关系C 固定系数
问题：多选题除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（ ）的处分。A正式口头警告B书面警告C增强其工作强度D职务轮换E降职
问题：单选题人力资源规划的核心内容不包括（）。A 人力资源供给预测B 人力资源计划与修正C 人力资源需求预测D 人力资源供需综合平衡
问题：多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证
问题：问答题简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。
问题：问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
