属于一种特殊的结构化面试
面试的问题都是行为性问题
过去行为最能预示未来行为
说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
第1题:
行为描述面试的假设前提为( )。
A.属于一种特殊的结构化面试
B.面上的问题都是行为性问题
C.过去行为最能预示未来行为
D.说和做是截然不同的两码事
E.用以识别关键性的工作要求
第2题:
下列关于行为描述表述正确的是( )。
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力
第3题:
下列关于行为描述面试的表述正确的是( )。
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
行为描述面试的假设前提是( )。
A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有的提问都是行为性问题
C.说和做是截然不同的两码事
D.实质是识别关键性工作要求
第8题:
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
第9题:
第10题: