培养政策与引进政策
专家政策与通才政策
短期政策与长期政策
局部政策与整体政策
第1题：
回答5~8题：
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。
A．招聘与录用
B．薪酬设计
C．职业生涯管理规划
D．员工的社会保险
第2题：
A、员工的培训
B、绩效考核
C、双通道的职业生涯管理
D、薪酬管理
第3题：
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。
A．招聘与录用
B．薪酬设计
C．职业生涯管理规划
D．员工的社会保险
第4题：
王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）
第5题：
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（ ）之间的关系。
第6题：
本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（ ）之间的关系。
A．培养政策与引进政策
B．专家政策与通才政策
C．短期政策与长期政策
D．局部政策与整体政策
第7题：
A、政策分析的中心动机是追求实现个人政策偏好的机会
B、政策分析的成功标准是接受了能实施的政策从而有利于受益人
C、在政策分析中讲究知识、沟通与协调的技术
D、在政策分析中注意长期与短期的平衡
E、对政策分析采取客观的立场
第8题：
职业生涯管理政策包括（ ）．
A．国家政策与地方政策
B．培养政策与引进政策
C．短期政策与长期政策
D．专家政策与通才政策
第9题：
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。
第10题：
政策效能，即（）