单一的职业生涯发展道路
双职业生涯发展道路
稳定的职业生涯发展道路
以薪酬为导向的职业生涯发展道路
第1题：
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。
A．招聘与录用
B．薪酬设计
C．职业生涯管理规划
D．员工的社会保险
第2题：
回答5~8题：
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。
A．招聘与录用
B．薪酬设计
C．职业生涯管理规划
D．员工的社会保险
第3题：
王某在电脑公司购买了一台电脑，在“二包”有效期内出现故障，后经两次修理仍无法正常使用，此时市场上已无同型号电脑。依照有关法律规定( )。
A、电脑公司应予以退货，但需抵交折旧费
B、电脑公司应无条件退货或予以更换
C、王某只能要求再次修理
D、王某只能要求调换其他型号的电脑
第4题：
王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）
第5题：
王某在某电脑公司购买了一台笔记本电脑,后因电脑频繁死机,王某与电脑公司发生了纠纷,对此纠纷的解决途径有()。
A、王某可向有关行政部门申诉
B、王某可向人民法院提起诉讼
C、王某可请求消费者协会调解
D、王某可与某电脑公司协调和解
E、如果王某与电脑公司订有仲裁协议，王某可提请仲裁机构仲裁
第6题：
(一)
某新办的电脑公司，其经营业务有受托软件开发和某品牌财务软件的销售、安装、维护、培训。在具体经营中，受托开发的软件著作权，根据双方协议约定有归电脑公司所有、归委托方所有和双方共同拥有等三种情形；财务软件的安装、维护、培训费有的随同软件销售一并收取，有的在财务软件交付使用后按次或按期收取。(假定电脑公司开发的软件和销售的财务软件均经国家版权局注册登记)
问题：
21．电脑公司取得的各项经营业务收入，哪些应缴纳增值税?哪些应缴纳营业税?
第7题：
A、员工的培训
B、绩效考核
C、双通道的职业生涯管理
D、薪酬管理
第8题：
王某在西区电脑公司购买一台电脑，使用十个月后出现故障。在“三包”有效期内，经两次修理仍无法正常使用。此时市上已无同型号电脑。依照有关法律规定，该事件应如何解决?()
A.王某只能要求再次修理
B.王某只能要求调换其他型号的电脑
C.电脑公司应无条件退货或予以更换
D.电脑公司应予退货，但可抵销折旧费
第9题：
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（ ）之间的关系。
第10题：
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?（ ）。