解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
第1题：
第2题：
第3题：
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突
第4题：
下列有关绩效面谈各环节的内容表述中，正确的是（）
第5题：
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
第6题：
第7题：
绩效反馈最主要的方式是（）
第8题：
第9题：
最佳的绩效考评面谈方式是（）。
第10题：
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。