对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
第1题：
A.方法型失误
B.技能型失误
C.操作型失误
D.知识型失误
第2题：
下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（ ）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察
第3题：
关于护卫型工作，正确的是（ ）
A．工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果
B．应对失误进行轻微的惩罚
C．低水平绩效出现的概率相对较低
D．工作成果通常是具有知识性、创新性的东西
E．招聘策略应更注重对不合格者的淘汰
第4题：
第5题：
下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（ ）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察
第6题：
公司奖励合理、有效的安全建议;鼓励员工对安全相关问题进行报告，任何单位和个人不得对报告人实施打击报复;对于自愿报告类事件不处罚，对于主动报告的强制报告事件视情减免处罚，对于隐瞒不报、谎报或者迟报的强制报告事件将加重处罚;严惩故意违章，减轻技能型差错的经济处罚，视情给予补充训练、转岗、调整技术等级等处理。( )
此题为判断题(对，错)。
第7题：
保安员主要依据()进行随身护卫工作。
A.护卫对象活动的时间
B.护卫服务合同
C.护卫对象活动的路线
D.护卫对象活动的要求
第8题：
A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
第9题：
第10题：