第1题：
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
A．组织要给予必要的奖励
B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效
D．主管人员应当对其进行绩效辅导
第2题：
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
第3题：
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。
第4题：
第5题：
在员工个体一致性方面，可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A．员工在人际关系上表现出来的同质性
B．组织对所要招聘的员工的期望
C．新员工了解组织期望的速度和效果
D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
第6题：
人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。
A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
第7题：
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。
A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
第8题：
组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。 A．贡献型 B．安分型 C．堕落型 D．冲锋型
第9题：
A.培训
B.奖励
C.惩罚
D.辅导
第10题：