对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略人力资源管理问题是()。
第1题:
对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是( ) A.制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员工 D.提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
第2题:
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
第3题:
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始,建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
第4题:
第5题:
第6题:
关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系,正确的说法是()。
①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用
②人力资源管理应当参与该公司战略的制订
③人力资源管理都是一些日常性的工作,与组织的战略关系不大
④人力资源管理主要在战略执行中起作用,不应干扰组织的战略制订
A、①②③
B、①③
C、①②
D、②③④
第7题:
于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始,建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
D
[解析]对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工,并制定特殊人才的保留政策。
第8题:
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A.从零开始,建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
第9题:
第10题: