内部成长战略
外部成长战略
稳定战略
转向或紧缩战略
聚焦战略
第1题：
第2题：
第3题：
预测人力资源需求状况需要对人力资源的供求两方面作出预测下列哪一项不是预测人力资源需求的理论（ ）
A．Delphi
B．回归分析
C．RERT
D．人员配置表
第4题：
人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。
第5题：
在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
第6题：
第7题：
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，被聘任为仲裁员的，由（）统一免费发放仲裁员证和仲裁徽章。
第8题：
解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（ ）。
A．进行人员内部的重新配置
B．永久性裁员或辞退员工
C．提前退休
D．冻结组织外部招聘
E．进行人员置换
第9题：
在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）
第10题：
旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。