采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
第1题：
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。
第2题：
第3题：
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。
A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分
B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视
C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响
D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
（ ）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。
A．聚焦战略
B．差异化战略
C．成本领先战略
D．成长战略
第9题：
第10题：
保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。