在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
第1题：
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。
A．员工在人际关系上表现出的同质性
B．组织对所要招聘员工的期望
C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
第2题：
要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持（ ）因素的稳定性。
A．组织中员工对自己的角色期望
B．组织中行为的规范和价值观
C．员工的报酬标准
D．员工个体对其同事,主管,组织的期望
第3题：
人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。
A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
第4题：
企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。
A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历
B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历
C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工
D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
第5题：
在员工个体一致性方面，可以通过来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A.员工在人际关系上表现出来的同质性
B.组织对所要招聘的员工的期望
C.新员工了解组织期望的速度和效果
D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
第6题：
人力资源实务的一致性包括（ ）．
A．时间一致性
B．空间一致性
C．员工之间的一致性
D．个体员工的一致性
第7题：
员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。
A.在隔离场所进行的工作监控难度小
B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C.应采用差异较大的人力资源政策
D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
第8题：
在员工个体一致性方面，可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A．员工在人际关系上表现出来的同质性
B．组织对所要招聘的员工的期望
C．新员工了解组织期望的速度和效果
D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
第9题：
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
第10题：
下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（ ）。
A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．
B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务
C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务
D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务