下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。
第1题:
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。A.学习功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.管理功能
第2题:
第3题:
A.听取员工对绩效考核结果的看法
B.探讨该绩效考核结果的成因
C.审定和确认绩效考核计划
D.告知员工绩效考核的结果
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
根据绩效考核结果划分的四种员工类型,正确的是( )。
A.
B.
C.
D.
第9题:
第10题:
企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 B.二该对贡献型员工给于必要的奖励 C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导 D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E.应该对防守型员工加以更严密的监督
单选题根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。A 管理B 学习C 激励D 沟通
单选题( )是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A 绩效考核B 绩效反馈与面谈C 绩效导入D 绩效结果应用
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通
共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:根据考核结果,该员工的等级是()。A:优秀B:良好C:合格D:基本合格
下列关于绩效考核的说法错误的是( )。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目 D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。A、学习功能 B、沟通功能 C、监控功能 D、管理功能
单选题关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()A 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果C 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D 绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
多选题绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力
单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚D 通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展