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单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A 分级法B 因素评定法C 行为锚定评分法D 关键事件法

题目
单选题
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）
A

分级法

B

因素评定法

C

行为锚定评分法

D

关键事件法

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第1题：

比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。

A:关键事件法
B:直接排序法
C:交替排序法
D:一一对比法
E:行为锚定法

答案：B,C,D
解析：
比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

第2题：

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

A:关键事件法
B:以行为为导向的考核方法
C:标杆超越法
D:行为锚定法

答案：C
解析：
跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。

第3题：

()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A、自我报告法

B、因素考核法

C、图解式考核法

D、行为锚定等级评定法


参考答案：A

第4题：

绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

  • A、行为锚定法
  • B、行为观察量表法
  • C、关键事件法
  • D、混合标准尺度法

正确答案:A

第5题：

在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是（）。

  • A、环比评分法
  • B、多比例评分法
  • C、百分评定法
  • D、综合评标价法

正确答案:C

第6题：

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

A:配对比较法
B:关键事件法
C:评价尺度表法
D:行为锚定法

答案：D
解析：
行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

第7题：

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

A.业绩评定表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察比较法
D.关键绩效指标法

答案：A
解析：
业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。

第8题：

设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()

A、员工比较评价法

B、关键事件法

C、等级鉴定法

D、行为对照法

E、行为锚定评价法


参考答案：DE

第9题：

绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）

  • A、分级法
  • B、关键事件法
  • C、领导行为效能测定法
  • D、因素平定法

正确答案:C

第10题：

便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。

  • A、关键事件法
  • B、目标管理法
  • C、情境模拟法
  • D、要素评定法

正确答案:D

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