绩效考核中最为古老而又最流行的方法是()

题目

绩效考核中最为古老而又最流行的方法是()

  • A、量表考核法
  • B、强迫选择法
  • C、关键事件法
  • D、行为锚定法
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相似问题和答案

第1题:

文献法是一种古老而又富有生命力的科学研究方法。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心法


参考答案:C

第3题:

湖北菜简称____,是一个古老而又年轻的菜系。


正确答案:
鄂菜

第4题:

最古老,一直在使用的常用信息收集方法是()


正确答案:间谍法

第5题:

信用评分法是最古老的信用风险分析方法。()


答案:错
解析:
专家判断法是一种最古老的信用风险分析方法,它是商业银行在长期信贷活动中所形成的一种行之有效的信贷风险分析和管理制度。

第6题:

最古老也最常用的员工绩效考核方法是()

A.行为定位评分法

B.评分表法

C.关键事件发

D.书面描述法


参考答案:B

第7题:

最古老的钻井方法是()。

A、人工挖井方法

B、冲击钻井方法

C、旋转钻井方法


参考答案:A

第8题:

督促检查是秘书活动中的一项古老而又恒久的内容。()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:对

第9题:

()是最常见、最简单也是最为古老的一种楼梯。

  • A、钢木梯
  • B、直梯
  • C、木楼梯
  • D、石楼梯

正确答案:D

第10题:

对于精癃患者来说,直肠指检是最为简单而又极为重要的检查方法。


正确答案:正确

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