问题:工作特征的描述包括()。A、工作的时间特征B、工作条件C、工作的空间环境特征D、工作的人际环境特征E、工作的技术性、创新性、复杂性
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问题:公共部门人力资源外部生态环境是指什么?
问题:各部门一般员工的降职由()核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会
问题:能力薪酬体系有哪些主要缺点?()A、薪酬相对稳定,不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励B、员工晋升无望时会挫伤积极性C、容易导致薪酬快速上涨D、员工培训成本可能增长
问题:人力资本理论是由()首创,他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A、西奥多•舒尔兹B、加里·贝克尔C、爱德华·丹尼森D、亚当·斯密
问题:关于录用评估,以下说法正确的一项是()。A、当面试为非结构性时,以及当所评价的是不可观察的特征时,信度较高B、用同一测验,在不同时间对同一群体施测两次,这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
问题:在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构,重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素,重叠比例越小,代表组织()下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。A、越鼓励B、越不鼓励C、没有关系
问题:具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是()。A、就业制度B、社会保障制度C、薪酬制度D、劳动人事制度
问题:()测验适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向。A、明尼苏达的办事员能力测验B、龚耀先的成人智力测验C、克劳福的灵活测验D、瑞文标准推理测验
问题:按照会议的规模分类,数人到数十人的会议,算( )
问题:人们面对文化冲击通常经历哪几个阶段?
问题:简述完善中国劳动保险制度的具体措施。
问题:结合实际分析,论述中小企如何评估培训与开发项目。
问题:人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括()。A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备
问题:企业内部的人力资本具有()的特点,即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。A、差异化B、异质性C、特殊性D、层级性
问题:公司选择人才的第一道关:()A、招聘的工作B、面试的工作C、甄别的工作D、培训的工作
问题:李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念,并运用于管理实践。其管理行为特征应该是()A、以人为中心B、关注职工的工作态度C、注意改善人际关系状况D、实行参与式管理E、重视人的需要的满足
问题:可以使组织成员的行为得到改善的办法是()A、认可、奖励或劝告等B、批评、降薪或开除等C、对不合理的行为不予理睬D、上述三者均可
问题:薪酬制度在执行的过程中,由于各种因素的变化,旅游企业必须根据()加以调整。A、物价指数B、顾客满意度C、营业额D、企业效益
问题:适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。A、角色扮演法B、拓展训练C、演示法D、视听法