以下哪项工作一般属于用人部门？（）A、面试、考试工作的组织B、通知参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、招聘计划的制定与审批

题目

以下哪项工作一般属于用人部门？（）

A、面试、考试工作的组织
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、招聘计划的制定与审批

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第1题：

(2017年11月)（）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。

A.因单位合并导致劳动者的工作调动
B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更

答案：A,C,D,E

解析：

P554-567
劳动者参加内部竞聘到其他部门工作，不是劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作情形。

第2题：

以下哪项内容一般属于财务审计的工作重点？

A.分析会计部门的控制措施，包括对政策和程序的遵守情况进行测试。
B.评估组织和部门架构，包括评估与财务事项有关的流程。
C.审计日常财务报告，包括分析所选账目是否遵守一般公认的会计原则。
D.评估会计部门的效率和效果，包括对会计人员进行时间和行动研究。

答案：C

解析：

A不正确，这是遵循性审计的重点。B不正确，这是业务流程审计的重点。C正确，这是财务审计的重点。D不正确，这是经营审计的重点。

第3题：

试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工

参考答案：用人部门：(1)招聘计划的制定和审批。(2)招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出。(3)应聘者初选，确定参加面试的人员名单。(4)负责面试、考试工作。(5)录用人员名单、人员工作安排及试用期间待遇的确定。(6)正式录用决策。(7)员工培训决策。(8)录用员工的绩效评估与招聘评估。(9)人力资源规划修订。人力资源部门：(1)招聘信息的发布。(2)应聘者申请登记，资格审查。(3)通知参加面试的人员。(4)面试、考试工作的组织。(5)个人资料的核实、人员体检。(6)试用合同的签订。(7)试用人员报到及生活方面安臵。(8)正式合同的签订。(9)员工培训服务。(10)录用员工的绩效评估与招聘评估。(11)人力资源规划修订。

第4题：

招聘进入复试环节，复试小组一般应有以下哪些人员组成（）

A、用人部门代表
B、总经理
C、人力资源部经理
D、资深专业人士

正确答案:A,C,D

第5题：

招聘的人数由谁来提供？（）

A、综合以下所有部门
B、用人部门
C、人事部门
D、单位领导

正确答案:A

第6题：

下列哪项属于物业管理服务的直接消费者的是（）。

A.业主
B.建设单位
C.物业使用人
D.政府部门
E.专业公司

答案：A,C

解析：

业主、物业使用人是物业管理服务的直接消费者，答案选择AC，选项BD均是客户管理所包括的内容，其中客户管理主要包括业主、使用人、建设单位、专业公司、政府部门等。@##

第7题：

以下项目公司工作要点中，不属于质监、安监部门工作范畴的是（）。

A、施工许可
B、信誉评价
C、交（竣）工验收
D、一般施工方案审查

正确答案:D

第8题：

（）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。

答案：A,C,D,E

解析：

第9题：

以下各项中（）一般不属于策划部门的工作职责。

A、配合项目前期调研
B、房产项目市场定位
C、项目成本控制
D、楼书策划

正确答案:C

第10题：

笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。

正确答案:正确

以下哪项工作一般属于用人部门？（）

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