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下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

题目

下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

  • A、招聘计划的制定与审批
  • B、招聘信息的发布
  • C、应聘者初选
  • D、录用人员名单
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第1题：

下面哪项是系统安全验收需要做的工作()

A.脆弱性评估

B.渗透性测试

C.安全配置监测

D.密码加密


答案：ABC

第2题：

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

答案：C
解析：
从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，就如同用销售额、市场占有率和财务成本等来评价财务部门的绩效一样，应当尽量避免使用主观判断性指标。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。指标的选取是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说服力。

第3题：

工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是( )。

A．交由高层领导审核

B．装订保存

C．由各部门确认其相应的工作说明书

D．随着组织机构变化而随时更新工作说明书


正确答案：ACD
解析：工作说明书即职位说明书，它是工作分析流程中“形成工作分析结果”这一步骤的内容。紧随其后的，是“核对与应用工作分析结果”，其内容是：将工作分析结果反馈给相关人员进行审核，对不准确之处进行修改。在应用过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

第4题：

"凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化（）。

  • A、销售部门
  • B、业务策划部门
  • C、人力资源部门
  • D、财务部门

正确答案:C

第5题：

广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门（）。

  • A、广州市委组织部
  • B、广州市人力资源与社会保障局
  • C、广东省人力资源与社会保障厅
  • D、国家公务员局

正确答案:D

第6题：

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

答案：C
解析：
人力资源管理部门活动的绩效评估，从两个方面进行：(1)对人力资源管理部门本身工作的评价。理论上，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。故选项A、B正确，选项C错误。(2)衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，例如，可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。故选项D正确。

第7题：

某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助，在为该企业提供服务时，老严首先需要做的是（　　）。

A.评估职工流失的原因
B.与人力资源部门协商制定服务计划
C.引导职工合理流动
D.提高职工的工资和福利

答案：A
解析：
按照社会工作专业方法的步骤，在提供服务前应该进行问题和需求的评估，针对评估情况进行服务的开展。题中，针对该企业职工流失比较严重的情况，社会工作者首先应对企业工会、人力资源部门及职工进行较深入的调查，评估职工流失的原因。

第8题：

人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()


正确答案：错

第9题：

护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。


正确答案:人与岗位的匹配；人与人的科学匹配；人的需求与工作报酬的匹配

第10题：

下面关于人力资源供求的说法错误是（）

  • A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
  • B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
  • C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理
  • D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本

正确答案:B

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