排序法
分类法
因素比较法
计点法
第1题:
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、 岗位评估法
D、岗位分析法
第2题:
第3题:
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
第4题:
第5题:
第6题:
评价学生最古老的一种方法是()。
A.任务表现评价
B.交流评价
C.档案袋评价
D.观察评价
第7题:
第8题:
A、分类法
B、排列法
C、评分法
D、因素比较法
第9题:
第10题:
评价学生最古老的一种方法是()。
最简单的职位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
单选题()是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A 工作评价法B 负荷评价法C 主观评价法D 客观评价法
单选题()是采用非分析和非定量的方法,也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法
单选题最简单的职位评价方法是()A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法
判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。()A 对B 错
()是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法
运用最广泛、最精确,也是最复杂的一种职位评价的方法是()。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法
金属材料硬度检测是评价金属力学性能一种试验方法,本办法特点是()A、最迅速B、最经济C、繁杂的D、最简单
单选题( )是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A 要素计点法B 因素比较法C 排序法D 分类法
单选题在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是()A 排序法B 职位分类法C 点数法D 要素比较法