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职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

题目
判断题
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法

答案：D
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

第3题：

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()


参考答案：√

第4题：

( )是一种最简单的岗位评价方法。

A: 关键事件法
B: 评分法
C: 因素比较法
D: 排列法

答案：D
解析：
简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。

第5题：

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。

A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法

答案：B
解析：
本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

第6题：

排序法是一种最为简单的职位评价方法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第7题：

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法

答案：C
解析：
图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

第8题：

在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()

A、分类法

B、排列法

C、评分法

D、因素比较法


参考答案：C

第9题：

( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。

A.要素计点法
B.因素比较法
C.排序法
D.分类法

答案：C
解析：
本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。

第10题：

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）


正确答案:错误

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