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在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（

题目

在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、因素比较法
  • D、计点法
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第1题：

最原始、最简单的岗位评价方法是( )

A、岗位排序法

B、岗位对比法

C、 岗位评估法

D、岗位分析法


正确答案:A 

第2题：

（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法

答案：D
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

第3题：

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()


参考答案：√

第4题：

( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。

A.要素计点法
B.因素比较法
C.排序法
D.分类法

答案：C
解析：
本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。

第5题：

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法

答案：C
解析：
图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

第6题：

评价学生最古老的一种方法是()。

A.任务表现评价

B.交流评价

C.档案袋评价

D.观察评价


参考答案：D

第7题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

第8题：

在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()

A、分类法

B、排列法

C、评分法

D、因素比较法


参考答案：C

第9题：

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。

A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法

答案：B
解析：
本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

第10题：

评价学生最古老的一种方法是（）。

  • A、交流评价
  • B、任务表现评价
  • C、观察评价
  • D、档案袋评价

正确答案:C

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