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非系统的绩效考核方法包括（　　）。

题目
多选题
非系统的绩效考核方法包括（　　）。
A

目标管理法

B

关键绩效指标法

C

关键事件法

D

行为锚定法

E

标杆超越法

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第1题：

一般来讲,有效的绩效评估系统包括()

A.绩效标准评分表

B.绩效目标管理卡

C.绩效考核方法体系

D.薪酬和发展系统


参考答案：A,B,C,D

第2题：

非系统的绩效考核方法包括（ ）。

A．目标管理法

B．关键绩效指标法

C．关键事件法

D．行为锚定法

E．标杆超越法


正确答案：CD

第3题：

系统的绩效考核方法包括( )。

A．排序法

B．平衡计分卡法

C．关键绩效指标法

D．标杆超越法

E．行为锚定法


正确答案：BCD
解析：系统的考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法。

第4题：

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）

A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈

答案：B
解析：
此题考查绩效考核的内容。绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定,它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。

第5题：

下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法

答案：C
解析：
本题考查非系统的绩效考核方法。选项A、B、D属于系统的绩效考核方法。

第6题：

下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。

A.不良事故评价法

B.配对比较法

C.行为锚定法

D.标杆超越法

E.强制分布法


正确答案：ABCE
[答案]：ABCE
[解析]：选项D 属于系统的绩效考核方法。参见教材P102

第7题：

系统的绩效考核方法不包括()。

A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法

答案：C
解析：
系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。

第8题：

系统的绩效考核方法不包括()。

A.目标管理法

B.排序法

C.标杆超越法

D.平衡计分卡法


参考答案：B

第9题：

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。

A:选择以结果为导向的绩效考核方法
B:评价指标选择一些非财务指标
C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
D:选择以行业为导向的绩效考核方法

答案：A
解析：
成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法。

第10题：

克服晕轮效应的核心是（　　）。

A.消除主管的偏见
B.选择适当方法
C.采取非系统的绩效考核方法
D.建立起“对事不对人”的观念

答案：A
解析：
晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效有关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

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