多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法

题目

多选题

下列属于非系统的绩效考核方法的有()。

不良事故评估法

关键绩效指标法

关键事件法

平衡计分卡法

财务管理法

参考答案和解析

正确答案： D,C

解析：非系统的考核方法：包括排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。

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第1题：

下列属于系统绩效考核方法的是( )。

A．目标管理法

B．平衡积分卡法

C．关键绩效指标法

D．标杆超越法

E．排序法

正确答案：ABCD
解析：排序法是非系统绩效考核方法，因此E选项是错的。

第2题：

系统的绩效考核方法不包括()。

A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法

答案：C

解析：

系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。

第3题：

下列属于系统的绩效考核方法的是( )。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

E．强制分布法

正确答案：ABCD
解析：E项强制分布法属于非系统的考核方法。

第4题：

下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法

答案：C

解析：

本题考查非系统的绩效考核方法。选项A、B、D属于系统的绩效考核方法。

第5题：

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

A:标杆超越法
B:目标管理法
C:平衡计分卡法
D:关键绩效指标法

答案：C

解析：

平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

第6题：

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法

答案：D,E

解析：

绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

第7题：

下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:排序法

答案：D

解析：

排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

第8题：

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。

A．标杆超越法

B．目标管理法

C．平衡计分卡法

D．关键绩效指标法

正确答案：C
解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

第9题：

基于企业战略的系统考核方法包括（）

A.目标管理法
B.关键事件法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡法

答案：D,E

解析：

本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括选项A、C、D、E，其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

第10题：

常用的绩效考核方法主要有（）。

A.量表法
B.职位等级法
C.目标管理法
D.平衡计分卡法
E.关键绩效指标法

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。

多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法

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