问题:单选题下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()。A 双方当事人及其关系不同B 劳动风险责任承担不同C 劳动主体的待遇不同D 适用法律相同
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问题:单选题《劳动法》规定,劳动合同期限分为( )A 固定期限和无固定期限B 正式工和临时工C 固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限D 固定期限和完成一定工作为期限
问题:多选题下列薪酬项目中,属于个人奖励计划的有( )。A计件制 B佣金制 C收益分享计划 D计时制 E行为鼓励计划
问题:单选题下列劳动合同条款中,属于必备条款的是( )。A 社会保险B 保守秘密C 福利待遇D 试用期
问题:多选题下列各项属于工作描述基本内容的有( )。A工作职责B工作经验要求C绩效标准D工作环境E工作权限
问题:多选题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:人员招聘的步骤包括()。A人力需求诊断B制定招聘计划C人员招募D回收应聘资料
问题:不定项题该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的( )环节。A计划制订B控制C效果评估D监督和改进
问题:多选题下列关于企业加班管理的说法,正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为加班E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
问题:多选题关于职业倦怠的说法,正确的是( )。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
问题:单选题下列选项中,不属于对体力劳动强度的分级标准的是( )。A 根据劳动时的氧气消耗划分B 根据能量消耗划分C 根据劳动时一些心理指标变动情况划分D 根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分
问题:多选题培训与开发需求分析中的人员分析包括()。A工作绩效评估分析B人员技能、能力和综合素质分析C组织分析D培训与开发调查分析
问题:问答题影响薪酬管理的主要因素是什么?
问题:单选题薪酬设计的内部公平性是指()。A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
问题:多选题以下属于用人单位的权利有( )A劳动用工权:一是招工权,二是用人权B法解除劳动合同的权利C工资奖金分配权D改善和提高劳动者的福利待遇
问题:多选题与社会养老保险制度相比,企业年金具有的特点包括()。A企业自愿,并自主选择管理运作方式B政府对企业年金不承担直接责任C企业年金采用个人积累制,实行个人自保D员工可以自由选择不同的组合形式E企业年金以效率原则为基础,有较强的激励作用
问题:多选题排序法的优点在于()。A简单B为小型企业所采用C有具体的评价标准D可进行精确评比E宜于大型企业采用
问题:不定项题影响工作满意度的因素有( )。A工作的挑战性B公平的待遇C良好的工作环境D工作的性质
问题:多选题选择标杆职位可以参考的标准包括( )。A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容变化的频率D职位任职者的绩效E职位的特殊性
问题:单选题薪酬设计的内部公平性是指()A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同