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多选题如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）A人力资源高级管理人员B通才C专才D员工E公司经理

题目
多选题
如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）
A

人力资源高级管理人员

B

通才

C

专才

D

员工

E

公司经理

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第1题：

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

A:人力资源管理的职能并不重要
B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

答案：B
解析：
A项，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。C项，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（如行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务。D项，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

第2题：

共用题干
某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。
A:人力资源经理
B:普通员工
C:生产部门经理
D:总经理

答案：A
解析：
现代人力资源管理在管理内容上以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力。管理形式上属于动态管理，采取人性化管理方式，将人力资源战略与组织的经营战略相统一。

第3题：

下列陈述中，正确的是（ ）。

A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理


正确答案：A

第4题：

下列陈述中，正确的是（　）。

  • A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
  • B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
  • C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
  • D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

正确答案:A

第5题：

员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。

  • A、各级人力资源管理者
  • B、员工
  • C、直线主管
  • D、公司领导

正确答案:A,B,C

第6题：

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、 发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展 的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要 精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。

A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

答案：B
解析：
在B选项中，公司将广告交由同一家广告公司管理不属于帮助企业获取、 发展和筹划智力和劳力资本，与定义不符，所以选择B选项。

第7题：

如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。

A.人力资源高级管理人员
B.通才
C.专才
D.员工
E.公司经理

答案：B,C
解析：
如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人一般分为两类：通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

第8题：

如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为()。

A:人力资源高级管理人员
B:通才
C:专才
D:员工
E:公司经理

答案：B,C
解析：
如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人一般分为两类：通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

第9题：

将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。

  • A、通才
  • B、专才
  • C、管理者
  • D、白领
  • E、蓝领

正确答案:A,B

第10题：

人力资源管理包括的主要内容有（）

  • A、员工培训 
  • B、人力资源规划 
  • C、福利管理 
  • D、劳动关系管理 
  • E、职业管理

正确答案:A,B,C,D,E

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