通才
专才
管理者
白领
蓝领
第1题：
A.终身雇佣制
B.年功序列
C.学徒制和初级职业培训
D.以详尽的职务分析为基础
第2题：
第3题：
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。
A．人员选拔
B．培训与开发
C．职业生涯管理
D．人力资源规划
第4题：
美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。
第5题：
将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。
第6题：
在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来，人力资源开发的内容为()。
A. 与学习者当前所从事的职业相关的学习
B. 与学习者未来从事职业相关的学习
C. 与学习者从事职业无关的学习
D. 能对学习者绩效提升有帮助的学习
第7题：
以下四个选项中，对职业的定义解释正确的是（）
第8题：
1999年颁发的《中国职业分类大典》将导游作为一种职业列在“__________”之中。
第9题：
美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。
第10题：
美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为（）。