公司奖励升迁制度
员工职业胜任情况
员工个人发展愿望和未来规划
人事面谈资料
人力资源管理的活动
第1题:
第2题:
第3题:
A.职业生涯发展文件
B.职业生涯规划表
C.职业生涯规划指导手册
D.职业生涯规划方案
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列可以归入员工档案的有()。
多选题职业生涯管理的主要内容包括()。A举办职业生涯规划讲座和专题研讨班B编制手册,提供相关资料及信息C帮助员工分析自己、认识自己D分析员工生涯规划可行性
企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理
单选题下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是( )。A 通过员工人事档案查阅静态信息B 通过考核方法获取业绩信息C 走访员工亲朋好友了解信息D 通过各级评价方法获取综合信息
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()A、帮助员工制定职业生涯规划B、建立各种适合员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行培训D、给予员工必要的职业指导E、促使员工职业生涯的成功
职业生涯管理的主要内容包括()。A、举办职业生涯规划讲座和专题研讨班B、编制手册,提供相关资料及信息C、帮助员工分析自己、认识自己D、分析员工生涯规划可行性
在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案
多选题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()A帮助员工制定职业生涯规划B建立各种适合员工发展的职业通道C针对员工职业发展的需求进行培训D给予员工必要的职业指导E促使员工职业生涯的成功
单选题在职业生涯规划活动中,属于管理者的责任的是()。A 自己评价自己的能力、兴趣和价值观B 落实达成的行动计划C 作为催化剂,使员工对发展过程本身产生认识D 提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息
组织对员工职业生涯管理的基本流程有()。A、员工自我评估B、组织对员工的评估C、职业信息的传递D、职业咨询与指导E、员工职业发展设计
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,表现为()。A、请员工独立制定职业生涯规划B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训D、给予员工加薪升职,确保员工职业生涯的成功