消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性
是考核系统与管理系统的完美结合
以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作
是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统
防止了次优化行为
第1题：
72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。
A 目标管理法
B 平衡记分卡法
C 关键绩效指标法
D 排序法
E 强制分布法
第2题：
美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）
第3题：
在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．平衡记分卡法
第4题：
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
第5题：
广播与报纸比较，其优势在于哪里？
第6题：
第7题：
业务流程阶段评价与考核方法主要有关键成功因素法、平衡记分卡法、作业成本法和什么法？
第8题：
美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。
A、360度考核法
B、平衡记分卡
C、行为锚定等级评价法
D、配对比较法
第9题：
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
第10题：
平衡记分卡与传统业绩评价体系有什么不同？其优缺点体现在哪里？