问题:多选题影响规范承诺的最关键因素包括()。A组织对规范承诺的要求程度B工作的挑战性C员工的个性特点D所受教育类型E组织的公平性
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问题:多选题劳动法的基本原则包括()A劳动关系协调的合同化B劳动条件的基准化C劳动者保障的社会化D劳动执法的规范化E劳动关系的明确化
问题:多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现“责任分散”D团体成员认为自己的努力是必不可少
问题:单选题某软件开发公司,三年前,招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而赵某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出个原因来。但其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收了三十多万元。你对本案人事经理的看法是()。A 不称职B 与下属缺乏沟通C 能量体裁衣,知人善任D 创收与他无关
问题:单选题关于作业疲劳的说法,错误的是( )。A 作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B 个人兴趣对工作疲劳没有影响C 心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D 工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
问题:单选题某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见,正确的说法是()。A 同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法B 同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则C 企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力D 企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
问题:单选题在我国标准工时制度下,劳动者每周工作时间不超过( )小时。A 40B 42C 45D 48
问题:不定项题影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是( )。A员工的人格特质与工作不匹配B工作环境差C待遇不公平D工作挑战性过小
问题:多选题威尔逊提出,领导者的胜任特征包括( )。A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱动水平E服务意识
问题:单选题劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为()。A 生理疲劳B 心理饱和C 精神疲劳D 心理阻滞
问题:单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
问题:单选题绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容,一是(),另一个是信息的收集与分析A 绩效反馈B 绩效计划C 绩效改进D 绩效沟通
问题:单选题员工表达不满的方式,消极的和具有破坏性的是( )。A 辞职B 提建议C 忠诚D 忽视
问题:单选题为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变,以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于( )。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估
问题:不定项题米尔格拉姆关于服从的研究表明了( )。A多数被试者能够顶住压力而不服从B人们只有在模糊的情境中才会服从C人们倾向于服从地位较高的人的命令D服从是人们的基本倾向
问题:单选题()是体现和实现员工参与的重要形式,有助于发挥员工的主动性和创造性。A 领导B 组织C 计划D 沟通
问题:单选题绩效管理目标制定工作是从收集()开始A 主要信息B 次要信息C 重点信息D 关键信息
问题:多选题关于就业服务机构的说法,正确的是( )。A利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低B通过私营就业服务机构来寻找工作的很多人往往是已经实现就业的人C通过公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态D利用公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道E尽管需要支付一定的费用,但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比,利用猎头公司的服务还是划算的
问题:单选题关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。A 因素考核法B 图解式考核法C 业绩评定表法D 行为锚定等级评定表法
问题:单选题根据团体的概念,下列人群中不可以被称为团体的有( )。A 列车上同一车厢的旅客B 中学同班同学C 父母、兄弟、姐妹D 公司同一部门的职工