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以下属于人力资源特征的是（　　）。

题目
多选题
以下属于人力资源特征的是（　　）。
A

有限性

B

社会性

C

能动性

D

持续性

E

时效性

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析：
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
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第1题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析


正确答案：A
考点：教材第41-42  页

第2题：

以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。

A．人力资源费用预算

B．人力资源费用控制

C．人力资源费用监督

D．人力资源费用结算


正确答案：C
教材第2页

第3题：

人力资源统计数据特征包括( )。

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征


参考答案：C

第4题：

以下属于人力资源特征的是()。

A:有限性
B:消耗性
C:能动性
D:持续性
E:时效性

答案：B,C,E
解析：
与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性；②维持过程的消耗性；③开发活动的能动性；④使用过程的时效性。

第5题：

67 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是( )

A 有限性

B 双重性

C 能动性

D 持续性

E 可变性


正确答案：BCDE

第6题：

人力资源的基本特征有以下的()。

A.人力资源的双重性

B.人力资源的能动性

C.人力资源开发过程的持续性

D.人力资源的特殊性


参考答案：ABC

第7题：

以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。


正确答案：CDE
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。

第8题：

以下哪些属于人力资源的特征?()

A. 人力资源生成过程的时代性

B. 人力资源使用过程的时效性

C. 人力资源开发过程的持续性

D. 人力资源闲置过程的消耗性


参考答案：ABCD

第9题：

以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析


正确答案：A
A【解析】略。

第10题：

以下属于人力资源特征的是( )。

A.有限性
B.消耗性
C.能动性
D.持续性
E.时效性

答案：B,C,E
解析：
与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性；②维持过程的消耗性；③开发活动的能动性；④使用过程的时效性。

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