单选题某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。A 同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法B 同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则C 企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力D 企业工资水平的确定

题目

单选题

某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。

同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法

同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则

企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力

企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

某公司正在开会讨论投产一种新产品，对以下收支发生争论：你认为不应列入该项目评价的现金流量有( )。

A．新产品投产需要占用营运资金80万元，它们可在公司现有周转资金中解决，不需要另外筹集

B．该项目利用现有未充分利用的厂房和设备，如将该设备出租可获收益200万元，但公司规定不得将生产设备出租，以防止对本公司产品形成竞争

C．新产品销售会使本公司同类产品减少收益100万元；如果本公司不经营此产品，竞争对手也会推出新产品

D．拟采用借债方式为本项目筹资，新债务的利息支出为每年50万元

E．动用为其他产品储存的原料约200万元

正确答案：BCD
解析：本题的主要考核点是现金流量的确定。这是一个面向实际问题的题目，提出5个有争议的现金流量问题，从中选择不应列入投资项目现金流量的事项，目的是测试对项目现金流量和机会成本的分析能力。选项A和选项E没有实际的现金流动，但是动用了企业现有可利用的资源，其机会成本构成了项目的现金流量；选项B和选项C，由于是否投产新产品不改变企业总的现金流量，不应列入项目现金流量；选项D，是整个企业的筹资成本问题，属于筹资活动领域的现金流量，与投资问题无关，因此，在评价投资项目时不能列入现金流量。本题属于难题，相当专业，没有实际的投资分析工作经验的人从未思考过这类问题，在考场上临时分析很费时间，并难以完全正确回答。

第2题：

某公司正在开会讨论投产一种新产品，对以下收支发生争论：你认为不应列入该项目评价的现金流量有（）。

A．新产品投产需要占用营运资金80万元

B．该项目利用现有未充分利用的厂房和设备，如将该设备出租可获收益200万元，但公司规定不得将生产设备出租，以防对本公司形成竞争

C．产品销售会使本公司同类产品减少收益100万元

D．以前年度支付的产品调研费1万元

正确答案：BD
对于选项b，由于企业不允许将设备出租，所以不会形成机会成本；选项D属于沉没成本。选项A导致流动资金投资增加，选项C属于对其他部门的影响。所以本题答案为BD。

第3题：

某公司正在开会讨论是否投产一种新产品，对以下收支发生争论。你认为不应列入该项目评价的企业实体现金流量有（）。 A．新产品投产需要占用营运资金80万元，它们可在公司现有周转资金中解决，不需要另外筹集 B．该项目利用现有未充分利用的厂房和设备，如将该设备出租可获收益200万元，但公司规定不得将生产设备出租，以防止对本公司产品形成竞争 C．新产品销售会使本公司同类产品减少收益100万元，如果本公司不经营此产品，竞争对手也会推出此新产品 D．动用为其他产品储存的原料约200万元

正确答案：BC
项目实施引起的营运资本需求，应作为相关现金流量，即使无需额外筹集，也相当于放弃了用于其他方面的机会，选项A应纳入相关现金流量；机会成本存在的条件为资源具有多种互斥用途，若禁止出租，则生产设备只有一种用途，不存在机会成本，选项B不应纳入相关现金流量；由于存在竞争压力，无论新产品是否推向市场，本公司同类产品都会减少收益，因而同类产品收益的减少额不属于新产品销售的增量现金流量，选项C不应纳入相关现金流量；动用非货币资源的变现价值相当于项目的一项机会成本，选项D应纳入相关现金流量。

第4题：

A.企业的工资支付能力
B.劳动者的生活费用
C.市场工资率
D.同工同酬原则

答案：A,B,D

解析：

现实生活中确定工资水平的实际因素：
（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用
（2）同工同酬的原则
（3）企业的工资支付能力

第5题：

甲公司正在开会讨论投产一种新产品，需购置一台大型生产设备，下列各项中，应列入该项目现金流量的是（　　）。

A.新产品投产需要占用营运资金80万元，可在公司现有周转资金中解决，不需要另外筹集
B.该项目利用现有未充分利用的厂房和设备，如将该设备出租可获收益200万元，但公司规定不得将生产设备出租，以防止对本公司产品形成竞争
C.新产品销售会使本公司同类产品减少收益100万元，如果本公司不经营该产品，竞争对手也会推出新产品
D.拟采用银行借款为本项目筹资，利息支出为每年50万元

答案：A

解析：

选项A，营运资金增加属于现金流出量；选项B和选项C，不论是否投产新产品都不会影响企业的现金流量总额，不应列入该项目的现金流量；选项D，筹资活动的现金流量与投资活动无关，不应列入该项目现金流量。

第6题：

某公司正在开会讨论投产一种新产品，对下列收支发生争论，你认为不应列入该项目评价的现金流量有( )。

A．新产品投产需要占用营运资金80万元，它们可在公司现有周转资金中解决，不需要另外筹集

B．该项目利用现有未充分利用的厂房和设备，如将该设备出租可获收益200万元，但公司规定不得将生产设备出租，以防止对本公司产品形成竞争

C．新产品销售会使本公司同类产品减少收益100万元；如果本公司不经营此产品，竞争对手也会推出新产品

D．拟采用借债方式为本项目筹资，新债务的利息支出每年50万元

正确答案：BCD
解析：本题的考核点是测试对项目现金流量和机会成本的分析能力。选项A和选项E没有实际的现金流动，但是动用了企业现有可利用的资源，其机会成本构成了项目的现金流量；选项B和选项C，由于是否投产新产品不改变企业总的现金流量，不应列入项目现金流量；选项D，是整个企业的筹资成本问题，属于筹资活动领域的现金流量，与投资问题无关，因此，在评价投资项目时不能列入现金流量。

第7题：

某公司正在开会讨论是否投产一种新产品，对以下收支发生争论。你认为不应列入该项目评价的现金流量有（　）。

A.新产品投产需要占用营运资本80万元，它们可在公司现有周转资金中解决，不需要另外筹集
B.该项目利用现有未充分利用的厂房和设备，如将该设备出租可获收益200万元，但公司规定不得将生产设备出租，以防止对本公司产品形成竞争
C.新产品销售会使本公司同类产品减少收益100万元，如果本公司不经营此产品，竞争对手也会推出此新产品
D.动用为其它产品储存的原材料约200万元

答案：B,C

解析：

营运资本80万元是新产品投产项目引起，选项A属于项目评价的现金流量；现有未充分利用的厂房和设备，无论项目使用还是不使用，200万元租金收益均无法获得，不属于机会成本，选项B不属于项目评价的现金流量；新产品项目和竞争对手均可使同类产品减少收益100万元，不是特定的新产品项目引起，选项C不属于项目评价的现金流量；新产品投产需占用原材料200万元，是特定新产品项目引起的，选项D属于项目评价的现金流量。

第8题：

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。

案例中的这种计划可以被称为( )。

A．绩效加薪计划

B．风险工资计划

C．分红计划

D．计件工资计划

正确答案：A
解析：绩效加薪计划是通过绩效考核来确定基本工资的增长，选项D是通过产量来确定员工的基本工资。选项BC为错误选项，故只有选项A符合题意。

第9题：

某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力，但是也要让员工维持生活的基本需要，并且应当根据岗位而不是资历来确定工资，在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近。人力资源部部长小李却指出，从岗位的角度来说，公司中的信息技术人员所从事的工作，与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的，但是，由于目前互联网发展迅速，信息技术人才出现短缺，公司如果不提高此类人员的工资，则无法招聘到甚至难以留住这类人员。某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力，但是也要让员工维持生活的基本需要，并且应当根据岗位而不是资历来确定工资，在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近。人力资源部部长小李却指出，从岗位的角度来说，公司中的信息技术人员所从事的工作，与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的，但是，由于目前互联网发展迅速，信息技术人才出现短缺，公司如果不提高此类人员的工资，则无法招聘到甚至难以留住这类人员。某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力，但是也要让员工维持生活的基本需要，并且应当根据岗位而不是资历来确定工资，在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近。人力资源部部长小李却指出，从岗位的角度来说，公司中的信息技术人员所从事的工作，与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的，但是，由于目前互联网发展迅速，信息技术人才出现短缺，公司如果不提高此类人员的工资，则无法招聘到甚至难以留住这类人员。小李的意见表明( )。

A.在市场经济条件下，竞争性工资差别是客观存在的
B.竞争是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因
C.竞争是使不同质的劳动者之间流动的原因
D.如果信息技术人员的市场工资水平上涨，就必须提高公司各类人员的总体工资水平

答案：A,B,C

解析：

工资差别长期存在的原因
（1）工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；
（2）工资差别对配置资源的影响
工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

第10题：

A.在市场经济条件下，竞争性工资差别是客观存在的

B.竞争是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因

C.竞争是使不同质的劳动者之间流动的原因

D.如果信息技术人员的市场工资水平上涨，就必须提高公司各类人员的总体工资水平

答案：A,B,C

解析：

本题考查工资差别长期存在的原因
工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除，所以A正确；

竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因，所以BC正确；

D说法过于绝对，错误；

某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员

题目

参考答案和解析

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