某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见,正确的说法是()。
第1题:
根据下列条件,回答 97~100 题某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到,为了通过工资方案来强化绩效,公司可以在原有的计时工资方案基础上,通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。
第17题:案例中的这种计划可以被称为( )
A.绩效加薪计划
B.风险工资计划
C.分红计划
D.计件工资计划
第2题:
A.经办人制作--技术部门主管复核--项目造价法务部门主管复核--项目经理复核--公司技术部门复核--公司造价法务部门复核--公司高级管理人员复核并召开会议讨论
B.技术部门主管复核--项目造价法务部门主管复核--公司技术部门复核--公司造价法务部门复核--公司高级管理人员复核并召开会议讨论
C.经办人制作--技术部门主管复核--公司技术部门复核--公司造价法务部门复核--公司高级管理人员复核并召开会议讨论
D.经办人制作--技术部门主管复核--项目造价法务部门主管复核--项目经理复核
第3题:
某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到,为了通过工资方案来强化绩效,公司可以在原有的计时工资方案基础上,通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。
案例中的这种计划可以被称为( )。
A.绩效加薪计划
B.风险工资计划
C.分红计划
D.计件工资计划
第4题:
第5题:
第6题:
某公司月成本考核例会上,各部门经理正在讨论、认定直接材料用量差异的责任部门。根据你的判断,该责任部门主要应是()。
A.生产部门
B.销售部门
C.供应部门
D.管理部门
第7题:
第8题:
A、职位工资体系
B、技能工资体系
C、能力工资体系
D、绩效工资体系
答案:D
解析:
第9题:
第10题: