因素考核法
图解式考核法
业绩评定表法
行为锚定等级评定表法
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
抓好企业文化评价工程,推进行为规范建设,要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
第5题:
在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
A对
B错
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
情绪ABC理论中的A代表什么意思()
第10题:
情绪ABC理论中的C代表什么意思()
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是()。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
情绪ABC理论中的B代表什么意思()A、个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念、认知、评价及看法B、个体的情绪及行为的结果C、诱发事件D、一个人的个性特征
员工绩效考核系统容易出现的问题不包括()。A、评价缺乏客观性B、评价内容不明确C、各级员工及管理层的积极参与D、评价标准不稳定
绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件,它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚D 通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展
单选题情绪ABC理论中的C代表什么意思()A 只个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念B 个体的情绪及行为的结果C 诱发事件D 一个人的个性特征
单选题情绪ABC理论中的A代表什么意思()A 个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念B 个体的情绪及行为的结果C 诱发事件D 一个人的个性特征
适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制