工业或产业模式
投资模式
参与模式
高度灵活模式
第1题:
第2题:
第3题:
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题以劳动关系的协调为主,关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是()模式。A 投资模式B 产业模式C 参与模式D 高度灵活模式
单选题以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。A 产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是( )。A.借助“外脑” B.采用权变的组织结构 C.工作丰富化 D.采用以资历为基础的报酬体系 E.实施长期薪酬
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()A、工业或产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,将人力资源外包,采用多样的报酬和权变的组织结构是()A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。A、高度灵活模式 B、投资模式 C、参与校式 D、工业模式
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,绩效评估等问题的人力资源管理模式是( )A、产业模式 B、投资模式 C、参与模式 D、高度灵活模式
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,将人力资源外包,采用多样的报酬和权变的组织结构是()A 高度灵活模式B 投资模式C 参与模式D 工业或产业模式
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式