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绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

题目
单选题
绩效管理目标制定工作是从收集（）开始
A

主要信息

B

次要信息

C

重点信息

D

关键信息

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第1题：

绩效管理目标制定工作是从收集( )开始

A.主要信息

B.次要信息

C.重点信息

D.关键信息


参考答案D

第2题：

绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。

A．绩效沟通

B．绩效目标的制定

C．持续的绩效沟通

D．绩效评价标准


正确答案：B

第3题：

不属于政府绩效管理计划的是()。

A、明确现行绩效状况

B、确定行政组织的战略目标

C、明确工作标准，制定岗位目标

D、绩效计划中的沟通和参与


参考答案：A

第4题：

从管理者角度来讲，任何个组织的管理者都需要做好()工作。

A:制定目标
B:从事组织工作
C:从事监督与指导工作
D:建立绩效衡量标准
E:培养人才

答案：A,B,D,E
解析：
作为一个管理者需要承担管理责任，完成各种各样的管理活动。如果从管理角度来讲，任何一个组织的管理者都需要做好五个方面的工作，即五项基本作业：①制定目标，②从事组织工作，②从事激励与沟通工作，④建立绩效衡量标准，⑤培养人才（包括自己）。

第5题：

任何管理都是从制定目标开始的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第6题：

基于公司战略和年度工作计划,绩效管理有哪几个步骤( )

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考核与反馈

D、制定绩效目标

E、结果运用


参考答案：ABCE

第7题：

绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第8题：

为了保证绩效辅导工作取得良好效果， 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。

①制定开发目标 ②保持有效沟通

③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据

⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工

A. ①②③④⑤

B. ①②③④⑥

C. ①②③⑤⑥

D. ①②③④⑤⑥


参考答案：D

第9题：

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理


参考答案：B

第10题：

我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。

  • A、绩效管理
  • B、绩效发展
  • C、岗位责任制
  • D、目标管理责任制

正确答案:C

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