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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标

题目

从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

  • A、个人绩效
  • B、态度绩效
  • C、组织绩效
  • D、工作绩效
  • E、管理绩效
参考答案和解析
正确答案:A,C
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第1题：

从管理学的角度讲，提出组织在未来一定时期内所要达到的目标，并制定实现目标的途径和工作方法，体现了管理的( )职能。

A．计划

B．组织

C．领导

D．控制


正确答案：A

第2题：

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理


参考答案：B

第3题：

从管理学上看,绩效是员工对组织的承诺。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

  • A、社会学
  • B、经济学
  • C、管理学
  • D、以上都不正确

正确答案:C

第5题：

能够支持组织目标实现的团队业绩不包括()。

A.首先要界定几项团队可以影响的组织绩效目标
B.如果团队能够影响这些组织绩效目标，接下来要回答一个问题“团队要做出什么样的业绩才能有助于组织达到其目标”
C.把这些成果作为分析维度并把它们添加到绩效考核表内
D.组织要创建什么样的绩效

答案：D
解析：
通过以下步骤可以确定能够支持组织目标实现的团队业绩： 1．首先要界定几项团队可以影响的组织绩效目标。 2．如果团队能够影响这些组织绩效目标，接下来就要回答这样一个问题，即“团队要做出什么样的业绩才能有助于组织达到其目标?” 3．把这些成果作为分析维度并把它们添加到绩效考核表内。

第6题：

绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。

A、心理学

B、管理学

C、经济学

D、社会学


参考答案：C

第7题：

从管理学的角度来看，激励所包含的三个关键要素是（ ）。

A.需要、动机、个人目标
B.需要、努力、个人目标
C.需要、动机、组织目标
D.需要、努力、组织目标

答案：D
解析：
从管理学的角度来看，激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定目标的一个过程。包括三个关键要素：需要、努力和组织目标。故本题答案选D。

第8题：

从不同学科认识绩效,其中认为“绩效是组织期望的结果”的是()

A、经济学角度

B、管理学角度

C、社会学角度

D、法学角度


正确答案:B

第9题：

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。

A结果

B效果

C目标

D标准


A
略

第10题：

从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

  • A、招募甄选
  • B、绩效管理
  • C、培训开发
  • D、战略

正确答案:D

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