从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。
第1题：
A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度
B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好
C.员工敬业度与离职率成正向关系
D.员工敬业度与组织绩效成正向关系
第2题：
第3题：
A. 绩效是指工作中的活动及其结果
B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺
C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现
D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
第4题：
绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（）
第5题：
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型
第6题：
第7题：
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
第8题：
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。
A、心理学
B、管理学
C、经济学
D、社会学
第9题：
从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
第10题：
从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。