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关于组织承诺的说法，正确的是（）

题目

关于组织承诺的说法，正确的是（）

  • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
  • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
  • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
  • D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
  • E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
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第1题：

关于承诺兑现说法正确的是()。

A、在承诺时间内将承诺兑现

B、承诺客户18点回电，可以在20点回复客户

C、承诺客户的事情务必兑现

D、模糊承诺24H需回复客户


答案：ACD

第2题：

关于承诺的说法，正确的是( )。

A.所有知道要约内容的人都可以作出承诺
B.承诺可以对要约的数量做出变更
C.承诺通知到达要约人之后仍可撤回承诺
D.承诺必须向要约人做出

答案：D
解析：
承诺的法律效力在于一经承诺并送达要约人，合同便宣告成立。承诺产生法律效力必须具备如下条件：①承诺必须由受要约人做出。只有受要约人才能做出承诺。②承诺必须向要约人做出。既然承诺是对要约人发出的要约所做的答复，因此只有向要约人做出承诺，才能导致合同成立。③承诺必须在规定的期限内到达要约人。④承诺的内容必须与要约的内容一致。承诺不能更改要约的实质内容，并非不能对要约的非实质性内容做出更改。对非实质内容做出更改，不应影响合同的成立。承诺撤回是指受要约人在发出承诺通知以后，在承诺正式生效之前撤回其承诺。如果承诺通知已经生效，合同已经成立，则受要约人当然不能再撤回承诺。

第3题：

下列关于以招标投标方式订立施工合同的说法中，正确的是（）

A 提交投标文件是承诺

B 发放招标文件是要约

C 签订书面合同是承诺

D 发放中标通知书是承诺


正确答案：D
36.D【解析】施工合同的订立是通过招标和投标来  履行的。(1)招标公告或投标邀请书是要约邀请。  (2)投标文件是要约。投标文件中含有投标人期  望订立的施工合同的具体内容，表达了投标人期  望订立合同的意思，是要约。(3)中标通知书是承  诺。中标通知书是招标人对投标文件（即要约）的  肯定答复，是承诺。

第4题：

关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

答案：B,C,D,E
解析：
组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

第5题：

关于组织承诺的说法，正确的是（）。

A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。不同承诺类型的效果：（1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关 ；（2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

第6题：

下列多组织承诺认识正确的选项是()。

A.员工对组织的承诺

B.组织对员工的承诺

C.员工与组织间相互承诺

D.组织对外部的承诺


参考答案：A

第7题：

关于组织承诺的说法，正确的有()。

A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

答案：A,D,E
解析：
选项B，继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；选项C，规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

第8题：

下列关于承诺说法不正确的是( )。

A:承诺由要约人作出

B:承诺的对象是要约人

C:承诺内容和要约的内容一致

D:承诺需在有效期限内作出


参考答案：A

第9题：

关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人
B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心


答案：A,B,C,E
解析：
选项D,规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

第10题：

关于组织承诺的说法，正确的是()。

A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

答案：A,D,E
解析：
组织承诺是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。

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