关于组织承诺的说法,正确的有()。
第1题:
第2题:
第3题:
下列关于承诺说法不正确的是( )。
A:承诺由要约人作出
B:承诺的对象是要约人
C:承诺内容和要约的内容一致
D:承诺需在有效期限内作出
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.员工对组织的承诺
B.组织对员工的承诺
C.员工与组织间相互承诺
D.组织对外部的承诺
第9题:
第10题:
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是()。A、规范承诺高的员工会表现极其热情B、情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲C、组织承诺干预方面要突出重点D、组织承诺的效果不能得到实证
关于组织承诺的说法,正确的是()A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高,离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
下列关于承诺的说法中,正确的是()A、承诺可以撤销B、承诺可以撤回C、承诺既可撤销也可撤回D、承诺既不可撤销也不可撤回
依据GB/T24001-2016标准,下面关于环境方针的说法正确的是()。A、环境方针可以不考虑合规义务B、环境方针不包含提高环境绩效的承诺C、包括保护环境的承诺,其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的承诺D、环境方针可以不适用于组织的宗旨和组织所处的环境
下列多组织承诺认识正确的选项是()。A、员工对组织的承诺B、组织对员工的承诺C、员工与组织间相互承诺D、组织对外部的承诺
下列关于情感承诺的说法正确的有()。A、是对个体组织的认同程度B、愿意为组织牺牲一切的想法C、为自己是组织的一员而感到自豪D、为了组织领导利益不惜牺牲一切E、对组织事业高度投入
多选题下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
关于承诺的说法,正确的是()A、所有知道要约内容的人都可以作出承诺 B、承诺可以对要约的数量作出变更 C、承诺通知到达要约人之后仍可撤回承诺 D、承诺不得撤销
单选题下列关于承诺的说法中,正确的是()A 承诺可以撤销B 承诺可以撤回C 承诺既可撤销也可撤回D 承诺既不可撤销也不可撤回
多选题关于组织承诺的说法,正确的有()。A组织承诺是组织对员工的一种许诺B组织承诺是员工对组织的一种态度C员工的组织承诺越高,离职率越低D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关