员工个人绩效
部门绩效
全面绩效
董事会绩效
第1题：
从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。
第2题：
从应用和功能方面来看，可以把电子商务分为3个层次，即（）、（）和（）。
第3题：
第4题：
霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。
第5题：
按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
第6题：
从对文献产生加工与组织的层次来看，文献可以分成一、二、三次文献。
第7题：
从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。
第8题：
简述从层次化的角度来看，嵌入式系统可以分为哪些层。
第9题：
从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
第10题：
潮汐的类型从长期记录来看，大体上可以分为三种（）。