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绩效考核可以从以下三个层次进行（）

题目
多选题
绩效考核可以从以下三个层次进行（）
A

环境层次

B

组织层次

C

部门层次

D

个人层次

E

管理层次

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第1题：

ERP的概念可以从以下()层次进行理解。

A.管理思想

B.软件产品

C.管理系统

D.管理方法


正确答案:ABC

第2题：

Lin认为,从“社会”的层面来看,社会支持分为以下三个层次()。

A、个人

B、社区

C、社会网络

D、亲密伴侣


正确答案：BCD

第3题：

从社会发展过程中的满足趋势来看,客户满意可以分为三个逐次递进的层次。下列不属于客户满意的宏观递进层次的是()

A、物质满意层次

B、精神满意层次

C、客观满意层次

D、社会满意层次


参考答案：C

第4题：

课程目标从垂直维度分可以分为三个层次，第一层次反映（），第二层次（）的目标适用于，第三层次（）的目标在展开。


正确答案:特定社会对于合格成员的基本要求；一定阶段的具体课程；具体的课程领域内部

第5题：

市场进行细分之后，一般可以分成以下哪三个层次？（）

  • A、主流市场
  • B、次主流市场
  • C、反主流市场
  • D、非主流市场

正确答案:A,B,D

第6题：

人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()


答案：对

第7题：

可以将雨分成进、中、远三个层次进行处理，以表现画面深度和层次感。


正确答案:正确

第8题：

根据决策的着眼点不同,物流管理可以分成以下( )三个层次。

A.战略层次

B.战术层次

C.策略层次

D.操作层次

E.企业层次


参考答案：ACD

第9题：

人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。


正确答案:战略；工作；个人

第10题：

员工培训的需求分析可以从（）进行。

  • A、战略层次
  • B、组织层次
  • C、部门层次
  • D、班组层次
  • E、个人层次

正确答案:A,B,E

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