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作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（  ）。

题目
不定项题
作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（  ）。
A

降低员工的福利成本

B

使生产部门员工的团队凝聚力增强

C

降低生产部门对优秀员工的需求

D

促进生产部门提高生产率

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第1题：

()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

A、班组奖励计划

B、利润分享计划

C、收益分享计划

D、风险分享计划


参考答案：A

第2题：

群队绩效奖励计划的主要类型是()。

A、利润分享计划

B、收益分享计划

C、成功分享计划

D、团队奖励计划


正确答案：A、B、C、D

第3题：

团队奖励计划可以分为( )。

A．实施奖励计划

B．长期绩效奖励计划

C．管理激励计划

D．基于团队的奖励计划

E．收益分享计划


正确答案：DE
解析：团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标作出了贡献的时候，团队奖励最有效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队的奖励计划和收益分享计划。

第4题：

属于个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划
B.基于团队的奖励计划
C.计件制
D.以上都是

答案：C
解析：
常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

第5题：

( )关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。

A 小群体奖励计划

B收益分享计划

C成功分享计划

D 利润分享计划


参考答案D

第6题：

斯坎伦奖励计划属于( )。

A.收益奖励计划

B.股票奖励计划

C.成本节省奖励计划

D.利润分享计划


参考答案：C

第7题：

根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划


参考答案：A

第8题：

下列属于群体绩效奖励计划的是( )。

①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划

A. ①②③

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④


参考答案：A

第9题：

以下属于短期绩效奖励计划的是( )。

A 绩效加薪

B利润分享计划

C差别计件工资计划

D收益分享计划


参考答案C

第10题：

为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。

A:斯坎伦计划
B:改进生产盈余计划
C:拉克收益分享计划
D:行为鼓励计划

答案：B
解析：
选项A，斯坎伦计划的特点在于强调员工参与；选项C，拉克收益分享计划与斯坎伦计划相似。区别是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率；选项D，行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。

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