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属于个人奖励计划的是（）

题目

属于个人奖励计划的是（）

  • A、收益分享计划
  • B、基于团队的奖励计划
  • C、计件制
  • D、以上都是
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中（ ）的范畴。

A．收益分项计划

B．行为鼓励计划

C．计时制

D．管理奖励计划


正确答案：B

第2题：

奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。

A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划

答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

第3题：

下列属于个人奖励计划的是( )。

A．行为鼓励计划

B．斯坎伦计划

C．管理奖励计划

D．改进生产盈余计划


正确答案：AC
解析：除AC外还有计件制、计时制、佣金制。BD属于团队奖励计划中的收益分享计划。

第4题：

关于个人奖励计划的说法，正确的有（　　）。

A.个人奖励计划较易操作，易于沟通
B.个人奖励计划降低了监督成本
C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情
E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

答案：A,B,D
解析：
本题考查个人奖励计划。 优点：降低了监督成本，能更好地预测和控制劳动力成本，易操作，易于沟通。
缺点：可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工的个人技能发展。

第5题：

下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划

答案：A,B,C,E
解析：
常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

第6题：

当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（ ）。

A．个人奖励

B．分红制

C．职工股权计划

D．小组奖励


正确答案：D

第7题：

属于个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划
B.基于团队的奖励计划
C.计件制
D.以上都是

答案：C
解析：
常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

第8题：

()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

A、班组奖励计划

B、利润分享计划

C、收益分享计划

D、风险分享计划


参考答案：A

第9题：

关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
B:个人奖励计划降低了监督成本
C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

答案：A,B,D
解析：
选项C，拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划；选项E，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失。

第10题：

利润分享计划属于（）的奖励方式。

  • A、社会奖励
  • B、组织奖励
  • C、团队奖励
  • D、个人奖励

正确答案:C

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